Pontajul, gata pentru salarizare, cu orele împărțite corect

Nu. Demo-ul rulează integral în browserul dumneavoastră: pontajul este citit pe calculatorul dumneavoastră și dispare când închideți pagina. Nu este încărcat pe serverul nostru și nu ajunge la servicii externe. Exemplul folosește angajați fictivi.

Exportul de pontaj în Excel sau CSV, în una dintre trei forme: înregistrările cititorului de carduri (marcă sau nume, data și ora, intrare sau ieșire), câte un rând pe zi cu ora de început și de sfârșit, sau grila lunară cu zilele 1-31 și coduri precum CO și CM. Opțional, concediile (de la, până la și tipul) și lista angajaților, cu norma și programul, fix sau în ture.

Nu. Demo-ul numără și verifică orele: normale, suplimentare, de noapte și de sărbătoare, cu sporul minim al fiecărei categorii. Sumele, impozitele și contribuțiile rămân în programul de salarizare, care primește exportul.

Când pontajul are o intrare fără ieșire, când există pontaj într-o zi de concediu, când repausul dintre două zile de muncă e mai scurt de 12 ore (8 ore între ture) sau când are ore suplimentare ori ore lucrate într-o zi de sărbătoare legală, pentru care se alege între timp liber și plata cu spor. Nimic nu se modifică fără această decizie.

Minimele din Codul muncii: orele suplimentare se compensează cu timp liber în 90 de zile sau se plătesc cu un spor de cel puțin 75%; în turele cu minimum 3 ore între 22:00 și 06:00 se acordă un spor de noapte de 25% sau programul se scurtează cu o oră; munca într-o zi de sărbătoare legală se compensează în 30 de zile sau cu un spor de cel puțin 100%; între două zile de muncă rămân cel puțin 12 ore de repaus. Procentele mai mari din contractul colectiv sau individual se introduc în panoul Reguli. Orele se socotesc pe ora României, cu trecerea la ora de vară și de iarnă.

Preia zilnic pontajul de la cititorul de carduri sau din aplicația de prezență, trimite șefului de echipă cazurile de decis (pontaj lipsă, ore suplimentare), urmărește termenele de compensare cu timp liber și transmite orele în programul de salarizare. Repausul săptămânal și media de 48 de ore se verifică pe toată perioada de referință.

Da. Pontajul fiecărui client se citește separat, cu regulile din contractul lui, iar contabilul primește pentru fiecare firmă exportul pentru salarizare și lista cazurilor de decis. Vedeți și demo-ul pentru firme de contabilitate.

Nu. Automatizarea citește exportul sistemului de pontaj pe care îl aveți și pregătește datele pentru programul de salarizare folosit deja. Formatul de import îl stabilim după ce analizăm programul și versiunea utilizate.

Depinde de sistemul de pontaj, de programul de salarizare și de câte reguli are contractul colectiv. Un pontaj exportat lunar dintr-un singur cititor de carduri este mai simplu decât mai multe puncte de lucru, cu ture și sporuri diferite. După analiză primiți o estimare concretă.

Costul depinde de proces, numărul de sisteme implicate și complexitatea automatizării. Începem cu o analiză a procesului, după care vă putem oferi o estimare clară a implementării.